企业社保代理业务

一、什么是社保代理      

    社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由专业的人力资源服务机构，按照国家有关劳动人事政策法规要求，接受单位委托，在其服务项目范围内，为单位代理缴纳员工的养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险费用。 二、社保代理的对象  

二、各类国营、合资、独资、外资企业、个体工商户；

（二）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位；

（三）个人及其他符合政策规定的单位。

三、社保代理的优势  

（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心性、战略性工作；  

（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑社保局；

（三）合理规避企业少缴、漏缴带来的隐患；  

（四）规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；  

（五）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；  

（六）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；  

（七）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；  

（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；    （九）企业可以根据自身情况选择缴纳社保的险种:单险、双险、三险、四险、五险，也可以任意险种组合；

四、简单方便的社保办理流程   

（一）业务洽谈：初步了解双方意向，确认合法资质，提供公司、员工基本情况并加以说明；  

（二）分析考察：依据用人单位、个人提出要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，给予合理化建议；  

（三）制定方案：新誉佳人力资源公司与被代理企业研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；  

（四）签订合同：明确双方权责，依法签订《社保代理协议》 ；  

（五）履行缴费义务：按照合同约定按时缴纳相关费用，新誉佳人力资源公司收到社保费及服务费款项后开具正规发票；  

（六）实施提供服务：新誉佳人力资源公司代理贵公司办理各项社保相关事务。

五、社保代理服务内容  

（一）代缴、补缴（失业、工伤、生育、医疗、养老）社会保险；

（二）办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；

（三）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；

（四）协助企业工伤事故申报、理赔手续办理；

（五）为达到退休年龄的员工办理退休手续；

（六）为企业提供社保知识的咨询服务；

（七）办理劳动用工备案，社保基数申报；  

（八）办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；

（九）办理同城、跨市、跨省社保转移。