浅析为什么企业需要代发工资
代发工资，也就是薪酬外包。代发工资服务是人力资源 业务流程外包 服务的一个重要组成部分，目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅长、最核心的业务，同时从外部获取专业、高效、..
企业人力资源管理存在的问题及委托招聘的好处
存在的问题 1.忽视 人力资源 管理机构和人员的设置 目前大部分中小企业在部门设置的时候并没有单独设置人力资源部，而是由办公室或行政部门等兼任。企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够，没有配备专门的人力资源管理人员，有的企业即使设有人事部，其..
中小型企业的招聘现状及委托招聘的重要性
我国中小企业人才招聘的现状 1. 人力资源 管理机构和人员的设置不到位 我国目前大部分中小企业在部门设置的时候并没有单独设置人力资源部，而是由办公室或行政部等部门兼任。企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业架构中不..
代发工资的服务内容特点
代发工资主要是企业在支付员工工资的时候，会选择第三方机构进行工资代发，一般为银行或者人力资源 外包 公司， 第三方机构收取代发手续费。 代发工资 的服务内容特点： 1.品质保证 -- 根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板； 2.客户化定制 -- 根..
委托招聘的服务流程
委托招聘 是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。 相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。 委托招聘的好处 可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业..
企业社保外包成趋势
随着社保改革走向深水区，金税三期上线社保与工商、税务两个系统绑定，中国的企业社保正在不断发展。不过与此同时，企业社保岗位面临多重挑战。 一方面社保政策复杂、企业内部经办落后，调研显示，以现行养老金计算办法为例，仅8.98% 人力资源 可以完全清楚..
委托招聘的特点
委托招聘是人力资源公司利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。..
代缴公积金的流程
根据从2016年1月1日起实行的《关于调整住房公积金贷款政策的通知》，个人最高可贷款金额由原来的30万调整为40万元，夫妻双方最高可贷款金额由原来的40万调整为50万元。住房公积金贷款年限：借款人还款年限不超过法定退休年龄后3年，贷款年限最长不超过30年。..
| 地址：重庆市永川区凤凰湖工业园电子五小区 Copyright 通运人力资源（重庆）分公司, All Rights Reserved. 鲁ICP备11029499号-3 |
服务热线：13677625853 | 企业邮箱 | |
客服
