岗位外包的定义及优势

即客户将某些非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给通运公司来承担，按照岗位成本（除人工成本外，还应包含替岗成本等）支付费用。企业遇到临时性岗位增加或既有岗位严重人员不足时，通运劳务能够提供有百分百保障的岗位人员，并承担岗位人员流动带来的全部风险，企业采取岗位外包模式，能够满足弹性用工需求、解后顾之忧。

服务流程

服务内容

（1）招聘

由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备，及时满足客户的用人需要

（2）劳动关系管理

1)员工签订劳动合同，负责办理员工合法用工的各种手续
2)承担雇主责任

（3）岗位管理

1)对派遣员工进行上岗前的培训
2)按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
3)负责对员工进行考勤管理
4)负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
5)负责员工的绩效考核．并帮助员工改进绩效
6)负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
7)负责办理员工离职手续
8)负责合同期内因员工离职产生的人员替换（核心）

现今商业社会复杂多变，业务波动难以捉摸，企业经常会在某个岗位（或某类岗位）上遇到一些突发的、临时的、紧急的用工需求，却苦于无法及时招募到合适的人员，给企业的正常运营造成了不小困扰。

通运集团针对企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位与业务外包解决方案，可以为企业解决诸多棘手难题：

-   因派遣政策的限制,派遣人员比例超标，但是企业无有无力承担辞退超标派遣员工的成本增加

-   因人员编制限制而产生的岗位外包，如行政、文秘、司机等

-   因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺

-   因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺

-   因业务波动而产生的季节性的批量用工需求

-   由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

-   业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等

我们的优势：

-   作为通运集团重点发展的核心业务之一，通运集团通过为众多的合作客户提供服务，积累了丰富的经验。无论企业在临时性、突发性的用工需求上面临着何种况，都可在我们的服务经历中找到相应解答。

-   我们在行政、文秘、呼叫中心、促销等岗位上储备了超过1万名合格人选，可及时填补企业的岗位缺口，确保公司正常运营。

-   我们的服务具备高度灵活性，能够以月、周、天等不同单位为企业提供定制化服务。

-   我们的顾问会深入了解企业的岗位职责、用工需求及业务特点，从而提出最贴切企业需求的解决方案；经验丰富的项目经理，可及时处理项目中可能出现的各种突发状况。