从劳务派遣特点看大学生就业难之因

摘 要：就劳务派遣性质、特点、形式、作用等方面进行分析，旨在提高大学生对劳务派遣型就业的重视，消除对劳务派遣型就业的偏见和认识误区，阐述劳务派遣是大学生就业的一条重要途径，具有重要的现实意义。

劳务派遣与大学生就业难的一些内在联系

 (一)传统的就业理念影响学生就业率  众所周知，近年来我国大学生的就业是一年比一年难，造成这种情况的原因有很多，一方面是社会提供的大学生“理想”的就业岗位很少；另一方面是大学生和学生家长的观念问题。大学生传统的就业途径主要有：

一是校内求职途径，如校园招聘会、学校推荐就业、系部自行举办的小型招聘会、高校联合举办大型校园专场招聘会、各地市人才交流中心举办的综合性大型人才招聘会；

二是社会求职途径，如亲朋好友推荐、电话求职、直接登门自荐、中介机构代理、报纸广告求职和网络求职；

三是自主创业等。劳务派遣作为一种全新的用工和就业形式，并没有引起高校就业指导老师和大学生的兴趣和重视.

这主要原因是：第一，缺乏对劳务派遣的了解，认为劳务派遣就是职业介绍所、劳务中介、劳务代理、黑中介；

第二，许多高校举办的校园招聘会把受多家世界500强企业、国内大型企业委托招聘的劳务派遣公司拒之门外；

第三，认为通过劳务派遣安排的工作，都是在生产流水线的操作工、普工，工作辛苦又没有发展前途；第四，思想观念没有转变，好高骛远，认为在生产一线和农民工、下岗人员、高中和中专毕业生一起混岗工作，没有体现其大学生的价值；第五，宁愿失业，也不选择劳务派遣就业。

（二）大学生就业理念跟不上企业招聘员工方式的改变在长、珠三角地区的世界500强企业和国内大型企业，许多企业用工规模都是上千、上万人，由于用工紧缺，出现“企业有工作但招不到人工作，没有工作的人不愿意工作”的两难局面。他们的人力资源部更多地依赖劳务派遣公司，委托授权给劳务派遣公司招聘从普工到各层次管理干部。笔者从2009年开始每年都通过劳务派遣的形式安排本院大批学生到世界500强企业如：先锋高科技（东莞）有限公司、十和田电子有限公司、大东-骏通(东莞)电子有限公司、家乐福等实习、工作，收到非常良好的效果，这是因为劳务派遣公司把 “员工帮助计划”引入到派遣员工服务中的劳务派遣公司，学生能亲身体验到安全健康的工作环境、良好舒适的居住设施、丰富多彩的康乐活动，帮助员工从生理及心理尽快融入工作和社会；根据员工具体情况，发放失业补贴、生活补贴；帮助员工提高生活质量，积极建立亲人情感联系；帮助员工建立学习发展平台，拓宽升迁空间；帮助解决劳动争议法律纠纷，依法维护员工权益等。 世界500强企业先锋高科技（东莞）有限公司人力资源总监李国川、十和田电子有限公司人力资源总监宋美花等也表示：他们企业90%用工都是通过劳务派遣，在这个过程中，只有中职学校积极响应，部分高职院校采取踊跃尝试做法，而本科院校几乎没有参与，其实作为世界500强企业，能够适应大学生工作岗位非常多，但许多大学生“手高眼低”，不愿意从生产一线做起，怕苦怕累，但如果没有生产一线的工作经验，怎么可以提拔为管理干部？使用大学生的最终目的就是作为筹备干部，他们有升迁平台。对优秀学生，劳务派遣合同期满以前，企业可以通过协商形式直接聘用。

     随着劳务派遣的多元发展和国家相关法律法规的不断完善，在今后一段时期内，劳务派遣将作为大学生一种重要的就业形式。高校负责学生就业的老师首先重视劳务派遣，了解和认识劳务派遣，灵活安排和指导大学生就业；其次是大学毕业生的就业观念要与时俱进，不能受传统就业观念的影响，要找到自己的兴趣所在，认真地思索自己的职业发展方向，不能一味地随大流，要树立“为工作和生存而学习，为工作而找活干”的就业理念；如其自愿性失业，不如选择和利用劳务派遣这种灵活的用工方式，给自己职业生涯重新规划和定位，通过“先就业，后择业”积累不同的工作经验，更快地融入社会，找到适合自己的位置。