劳务外包的定义

    对于企业而言就是一种人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

劳务外包的优势

劳务外包的运作，其出发点与最终目的只有一个，使发包单位利润增加，成本大大降低。劳务外包对客户的优势：

1.人才招聘、补员及时有效，保障生产运营正常；

2.减少企业在财力、人力上的投入，降低招聘费用、人事管理等总体成本，增加资本运作的回报率；

3.大量减少人力资源部门日常人事工作，人力资源部门能集中精力处理更核心的工作；

4.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；

5.增强企业用工的灵活性，降低用工难度；

6.解决企业用工季节性、编制限制问题，降低突发性生产招用人员的风险；

7.减少人事（劳动）纠纷；

8.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果，提高企业人均劳动生产率。

    劳务外包的成功运作，是人力资源外包和企业用工实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源外包在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。