人事外包对企业的影响

1、有利于提升企业核心竞争力

　　企业的人力资源管理工作可以分为作业性管理和战略性管理两方面。前者一般包括招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性的工作。后者一般主要包括人力资源政策的制定、组织发展规划、等具有相当前瞻性的工作。而企业要想得到更好的发展，就需要从繁琐的事务中解脱出来，将精力放在战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。

2、可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

　 企业在经营中都希望能够以最小的成本获得最大的利润，而通过人力资源外包，企业就不用再花费大多的时间在人力资源管理体系上了，这就避免了过高的人力资源管理成本。另外，企业还可以从专业的外包公司那里获得高质量的服务，因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

3、有利于留住优秀员工

　　优秀员工对于企业来说，意义是非常重大的，而优秀员工的满意度这一问题已经成为了众多企业不可忽视的一个问题，怎样留住优秀员工成为了企业面临的一个众大挑战。而人事外包机构拥有优秀的人力资源管理专家，他们能够了解员工的需求，降低员工的流失率。

4、有助于企业建立健全的人力资源管理制度

　　专业的人事外包公司能够帮助企业建立清晰的岗位规则，将员工考核的相关事项记录完整，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。

5、可以满足企业流程重组的需要

　　在社会发展中，有一种现象是不可避免的，那就是企业之间合并与收购。当两个企业重组在一起时，虽然合在了一起，但是仍然有很多信息是不能透露给对方的，这就需要第三方来做资料的收集，并提供专业意见。而这时选择人事外包机构来帮助处理不失为一个明智的选择。