通运人事社保代理知识问答

人事社保代理业务的优势及意义

    1、社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展，帮助企业从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

    2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。

    3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。

    4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

    5、推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

    6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

劳动保障社保代理服务项目

    充分分析人力资源的现状，制定人力资源开发战略，是现代企业获得快速发展的重要途径，我公司将顺应企业管理模式与经营理念，配合企业的管理制度，提供各项人事/社保代理服务，将企业人力资源部门中可操作性的部分进行规范化管理，同时完善人力资源的综合。

    A 代理社保服务内容：

     代办企业社保开户手续

     代理养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险的建账、缴费

     代办参保人员增减和变更事务

     代理核算参保人员每月社保缴费明细

     根据国家有关规定，办理社保各种所需证明

     代办企业参保人员工伤保险的申报

     代办企业参保人员生育津贴申领手续

     代办企业参保人员的医疗费报销手续

     代办社会保险关系的转移、接续

     为企业代缴社保

    B 住房公积金服务项目

     办理住房公积金的开户手续

     办理住房公积金补交、汇交手续

     办理个人档案转存

    代缴住房公积金、领取住房储蓄金

     提取住房公积金

    人事代理的主要内容：

    （一）负责单位和个人人事档案保管；

    （二）代缴（办）社会保险、住房公积金、户口关系迁移和集体户口等手续；

    （三）代办档案工资定级、晋级、调整和工龄计算核定等手续；

    （四）代办专业技术职务任职资格初定、申报评审、考试报名等手续；

    （五）代办聘用合同签证；

    （六）为人事代理单位办理各类人才引进、推荐和招聘业务；

    （七）为人事代理单位提供人事政策咨询，受理人事管理、考核、培训和人才素质测评等业务；

    （八）为应届毕业生提供就业政策咨询，为暂未就业的大中专毕业生管理人事档案；

    （九）流动人员人事关系接转；

    （十）协调流动争议；

    （十一）承办单位和个人委托的其他人事代理业务。

  人事代理的形式：

    各类企事业单位可以实行单位代理，也可以实行个人代理；实行单位代理的，可以全员代理，也可以对部分人员进行代理。企事业单位新进人员均应实行人事代理。实行聘用制的事业单位实行全员人事社保代理。