通运人事外包业务介绍

服务项目  

（一）档案管理：人事档案的接转、建立及管理，毕业生接收落户（提供婚育证明、出国政审、职称评定报名、毕业生转正定级、户口挂靠、连续计算工龄等服务）；  

（二）社会保险：为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金公积金的申报和缴纳；  

（三）各项社会保险的享受：工伤申报及享受、生育报销、大额医疗费用报销、失业手续办理、住房公积金提取；  

(四)、协助用人单位处理劳动纠纷；

人事外包的意义

一、减轻企业压力  

   员工的档案接转、社保缴纳享受、职称申报评定、计划生育管理、劳动人事政策咨询服务等均由通运集团负责，不仅节约了成本，使管理更加专业、规范，而且解放了人力资源部大部分精力，使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务；

二、简化操作流程  

   基于社保和档案的专业性及复杂性，对于一般的企业，错综复杂的档案及社保关系会占用人力部门大量的精力。再有，市社会保险申报缴纳的特殊性，如果企业自行申报，每个月要求在不同的时间去不同的社保局才能完成基本的申报工作，更不用说每月的人员增减和工伤、医疗、生育等社保的享受处理了；  

三、降低人力成本   

   使用人事外包形式，可以首先省去了人力资源部新增一个社保专员的薪酬及其他福利的开支，其次，在简化职能部门，提高综合管理效益；第三可减少部分招聘费用，由通运集团随时推荐一些人员，满足企业用人的需求，同时降低招聘产生的人事和机会成本；      

四、规避用工风险   

   实施专业化管理后，一方面由于在社保部门没有专户登记，减少了一些不必要的社保稽查，大大减少隐性费用的支出；另一方面，一旦出现劳动纠纷，由通运集团协助用人单位出面解决，利用通运集团的公共资源，可以在很大程度上避免用人单位处理劳动纠纷的麻烦。

   公司以“诚信、高效”的服务，“用心、超越”的企业文化，专业的员工队伍以及高质量的服务为广大求职者提供了良好的发展空间。我们将以“超越今天，创新未来”的进取精神，与您携手共创美好的明天。公司全体员工将以艰苦创业、开拓进取的精神，不断完善自身，不断提高服务质量，开创一条崭新的发展之路。我们将根据各企事业单位的需求，提供优质的人力资源外包服务。在面向二十一世纪的今天，我们将与时俱进的顺应国际化人力资源发展趋势，创新、超越、不断进取，以我们的专业为客户创造更大的价值，追求与客户共同展开腾飞的双翼，努力创造明日的辉煌。