人力资源外包的优势与流程

一、人力资源外包前后对比

传统的人事管理：

1.传统管理-风险高：意外收到劳动稽查部门、社会保险各部门的检查单；劳动年检需要企业提供准确用工规范等依据；因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函；相关部门的警告、批评、罚款，甚至法律诉讼。

2.传统管理-费时低效：处理社保帐目核算—1天；税务局报税，银行缴费—1天；社保中心办理员工社保、公积金增减变动—2天；劳动局、社保中心办理员工医疗、工伤、生育、失业报销—7-15天或更长；接受劳动、人事等相关部门新政策培训—1天。

3.传统管理-流程复杂：企业和员工需要面对的部门，劳动局、人事局、就业局、社保中心办事大厅、社保中心财政大楼、医保局、税务、银行。

人力资源外包后

1.选择人力资源-风险低：借助人力资源与当地政府机构长期友好合作关系，最迅速获得最佳人事运作渠道；获得资深HR专家经验组合，保证高效人事操作顺利进行。

2.选择人力资源-省时高效：人事专员上门服务：

3.选择人力资源-流程简化：企业和员工需要面对的部门，人力资源公司。

二．人力资源外包流程

1.人力资源公司或用工单位招聘

2.新员工入职、培训

3.与员工签订劳动合同或劳务合同

4.代缴保险或商业保险

5.薪酬核算发放

6.日常管理