人力资源外包发展方向

2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中，劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定：

1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元；

2.落实劳务派遣劳动者同工同酬；

3.劳务派遣不能成为用工主渠道。

那么，后派遣时代，究竟该何去何从呢？

HRO人力资源外包（Human Resources Outsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人力资源外包服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人力资源外包服务内容包括：人事代理服务、人才派遣服务、福利外包、劳动争议咨询代理服务四大模块数十个细化服务。

BPO（Business Process Outsourcing）：企业通过管理创新和流程优化，将一些重复性的非核心业务（专项业务、生产工序、业务流程或职能），交给专业的公司或业务承接商来承担的一种商业组织方式。以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上，从而提高企业流程自动化的能力。

社会在进步，制度在规范，通运公司积极响应国家政策，人才服务同步升级。后派遣时代，通运提供解决方案！