【IT168专稿】随着现代化的发展，各行各业都存在一个普遍的现象，越来越多的企业正在把细分后的工作进行量化，以其能够通过这个工作细化企业的管理，通过高成本低附加值的工作外包方式降低企业生产运行成本，更加直接的管控企业生产流程。
尽管随着新技术的发展，让很多企业的工作由依赖劳动力的劳动密集型而转向科技密集型，但这并不意味着所有工作都能够以科技所代替。仍然很多工作需要流程的操作、也仍然充满着基础性的、共性的、非核心的业务工作，而这些工作又往往因为投入产出比的问题被企业称为成本中心。由于这部分成本会随着社会的发展，经济环境的改变等情况而加剧，所以企业一方面希望通过大量信息技术去转化这部分成本，另一方面企业也希望通过外包的方式把这部分以比较合理的成本进行转移，服务外包就是其中最为常见的形式。也正因如此，服务【IT168专稿】随着现代化的发展，各行各业都存在一个普遍的现象，越来越多的企业正在把细分后的工作进行量化，以其能够通过这个工作细化企业的管理，通过高成本低附加值的工作外包方式降低企业生产运行成本，更加直接的管控企业生产流程。
尽管随着新技术的发展，让很多企业的工作由依赖劳动力的劳动密集型而转向科技密集型，但这并不意味着所有工作都能够以科技所代替。仍然很多工作需要流程的操作、也仍然充满着基础性的、共性的、非核心的业务工作，而这些工作又往往因为投入产出比的问题被企业称为成本中心。由于这部分成本会随着社会的发展，经济环境的改变等情况而加剧，所以企业一方面希望通过大量信息技术去转化这部分成本，另一方面企业也希望通过外包的方式把这部分以比较合理的成本进行转移，服务外包就是其中最为常见的形式。也正因如此，服务外包已经在当今世界一体化的进程中得到充分体现，也越来越受到国际大型企业的关注和青睐。
在“2013中国服务外包领军者年会”笔者遇到了云华时代智能科技有限公司创始人郭昕先生和东软信息技术服务有限公司副总裁王凤女士。就服务外包与信息技术的关系、服务外包市场如何应对人口红利变淡危机、新技术如何加速服务外包质量提升等问题进行了深入交流。外包已经在当今世界一体化的进程中得到充分体现，也越来越受到国际大型企业的关注和青睐。
在“2013中国服务外包领军者年会”笔者遇到了云华时代智能科技有限公司创始人郭昕先生和东软信息技术服务有限公司副总裁王凤女士。就服务外包与信息技术的关系、服务外包市场如何应对人口红利变淡危机、新技术如何加速服务外包质量提升等问题进行了深入交流。劳动力派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式，
其雇佣与使用相分离
的特点，
给建立在传统雇佣劳动关系基础上的职务发明创造权利归属规则带来了冲击。
专利
法第六条规定的“本单位”的含义不能涵盖派遣职员的接受单位。
基于劳动力派遣的特点以
及职务发明创造权利归属规则确立的价值取向，
建议专利法再次修订应对派遣职员的职务发
明创造权利归属规则予以明确规定，
由派遣职员的接受单位作为“本单位”享有职务发明创
造的相应的权利。
【关键词】劳动力派遣
;
派遣职员
;
职务发明创造
;
权利归属规则
所谓劳动力派遣，
是指劳动力派遣单位受特定企业
(
接受单位
)
委托招聘员工，
并与
之签订劳动合同，
将员工派遣到接受单位工作，
其劳动过程由接受单位管理，
其工资、
福劳动力派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式，
其雇佣与使用相分离
的特点，
给建立在传统雇佣劳动关系基础上的职务发明创造权利归属规则带来了冲击。
专利
法第六条规定的“本单位”的含义不能涵盖派遣职员的接受单位。
基于劳动力派遣的特点以
及职务发明创造权利归属规则确立的价值取向，
建议专利法再次修订应对派遣职员的职务发
明创造权利归属规则予以明确规定，
由派遣职员的接受单位作为“本单位”享有职务发明创
造的相应的权利。
【关键词】劳动力派遣
;
派遣职员
;
职务发明创造
;
权利归属规则
所谓劳动力派遣，
是指劳动力派遣单位受特定企业
(
接受单位
)
委托招聘员工，
并与
之签订劳动合同，
将员工派遣到接受单位工作，
其劳动过程由接受单位管理，
其工资、
福劳动力派遣是我国近年来发展较快的一种用工形式，
其雇佣与使用相分离
的特点，
给建立在传统雇佣劳动关系基础上的职务发明创造权利归属规则带来了冲击。
专利
法第六条规定的“本单位”的含义不能涵盖派遣职员的接受单位。
基于劳动力派遣的特点以
及职务发明创造权利归属规则确立的价值取向，
建议专利法再次修订应对派遣职员的职务发
明创造权利归属规则予以明确规定，
由派遣职员的接受单位作为“本单位”享有职务发明创
造的相应的权利。
【关键词】劳动力派遣
;
派遣职员
;
职务发明创造
;
权利归属规则
所谓劳动力派遣，
是指劳动力派遣单位受特定企业
(
接受单位
)
委托招聘员工，
并与
之签订劳动合同，
将员工派遣到接受单位工作，
其劳动过程由接受单位管理，
其工资、
福
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