通运办理代发工资的好处

    随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。

1、便于保密工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。

    大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。

2、大规模数据处理

    考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理避税、支付合理的税前费用、纳税申报、完税证明等。

3、跨地区薪酬管理

   不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。

   通运一业为主、多业并举的战略方针，形成以人力资源外包服务为主体，覆盖人员派遣，社保代理、人事代理、培训、薪酬福利、法律咨询、员工补充福利、员工关系外包包及其他相关服务等多个领域，以人力资源伙伴定位给客户提供全方位专业服务。

丰富的客户服务经验
     秉承为不同行业、不同需求的企业提供人力资源服务的丰富经验；在与客户的紧密合作中，为客户排忧解难，积累了丰富的解决特殊问题的方法和经验。

    
高素质专业化的服务团队
     我们拥有一支高素质的员工队伍，他们具有丰富的实践经验；我们的工作人员均经过良好的专业培训，具有广泛的业务知识和很强 的服务意识以及甘于奉献的服务精神。

多样化的服务产品
     我们拥有丰富、有针对性的人力资源相关产品体系，可以根据客户需求提供个性化的人力资源服务。

较强的资金筹措和运作能力
     具有较强的资金筹措能力，能够充分保证项目在资金方面的需求；股东单位对项目给予支持，保证资金的合理化使用。 雄厚的客户资源，

   
处理紧急突发事件的经验丰富
    能够及时地处理并解决客户与各地政府部门之间所发生的意外事件，从而确保客户在当地业务运营的正常进行； 及时处理各地劳动纠纷、员工肇事和意外事件。