代发工资的服务内容特点

代发工资主要是企业在支付员工工资的时候，会选择第三方机构进行工资代发，一般为银行或者人力资源外包公司，第三方机构收取代发手续费。

代发工资的服务内容特点：

1.品质保证-- 根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板；

2.客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平；

3.精确高效-- 用计算机专业软件计算和管理薪酬系统；

4.数据保密-- 软硬件、网络、备份和管理制度全方位确保工资数据严格保密；

5.工资(劳务费）保密--委托给第三方代为发放工资，企业最小限度的知晓员工工资。

代发工资的好处及作用为：

1.由于不是直接发放现金，而是向员工发放存折，设立账户避免了各级员工直接与现金接触，杜绝携公款潜逃事件的发生。

2.由于向员工发放存折和绿卡，除了第一次领取存折需签收外，以后均不需员工办理签收手续，节省员工和管理部门的人力、时间。

3.由于员工有存折账户，工资资金通过银行划拨，一是不需每月派车、派人护送到银行提取现金，节约了成本；二时管理人员不再按员工人头分配工资现金，既省事又安全。

4.代发工资实现了工资的保密性。通过存折代发员工工资，员工只知道资金的工资，避免了员工间因工资问题对企业产生不满情绪。

5.既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗取；员工不用钱时可不支取，邮局按照银行利率计付利息。