劳务外包将成为企业最终的发展方向

        为了迎合现代人的需要，手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层出不穷，各类派遣、外包公司也纷纷冒头，招聘官们已经开始用各种手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里马”。
那究竟何种招聘是如今最有效的招聘方式?未来招聘手段的走势如何?据有关数据表示，人力资源外包或成未来招聘手段的发展方向。
招聘现象：企业一边面试还可一边邀约

        对于倾向于现场招聘的企业来说，大部分企业都在使用现场招聘智能匹配系统。使用现场招聘智能匹配系统，企业在现场招聘会时带台笔记本电脑就好，现场物色和上网搜简历邀人面试两手都抓，主动邀请人才比坐在现场被动等待效率高很多。

        除了等待求职者主动过来面试的同时，自己‘足不出户’也可以自行寻找及邀约人来面试。这样，在增强和求职者互动的同时，也可以提高供需双方的匹配性和精准度。”
目前：现场招聘仍是主流
        据了解，到目前为止，现场招聘仍然还是占据着主流地位。通过调查各个人才市场的数据表示，无论其他手段现在发展得如何，目前走在主流的仍然还是现场招聘。”
从已有统计的数据来看，传统的现场招聘业务在如今的招聘渠道中占据六成，网络上获得信息投递简历的占据三成，而人力资源外包的人群也占一成左右。
         新媒体招聘仅仅停留在网络投递简历，还有和短信公司合作发布招聘信息。通过网络投简历的人群占两成，现场招聘还是占六成。
未来：劳务外包或为最终发展方向
        如此多的招聘方式，哪一种方式最行之有效? 目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。传统的平台式招聘更多是信息服务导向，很难满足企业的用人需求，因此，以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展趋势。

        劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。由于劳动密集型的产业特色，还没有使用微信、微博这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来最看好的还是人力资源外包的形式。

劳务外包对企业的好处：

为企业规避风险、规范操作、简化手续、降低成本、为企业增值；让员工满意、提升人事管理的高度和核心竞争力。