实行劳务外包后，对员工有哪些好处?

      1、实现员工权益双重保障

      人才外包改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，劳务外包公司和用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

      2、更为专业、规范的管理

      劳务外包公司拥有一批资深的人力资源管理专家，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，确保员工关系地有效管理;在人才管理上采用分行业管理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。

      3、提供全面的服务

      劳务外包公司的管理涉及人力资源管理各个领域，法律事务部为员工提供最新、最全的法律事务咨询;培训中心可以为员工提供职业所需的培训，提升自我价值;项目策划部为员工进行职业生涯规划，使员工对自身有客观、全面的了解，实现人职匹配。

　　4、实施有效的沟通

　　当员工与用人单位发生争议，外包公司通以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。

　　5、保障薪酬福利

　　员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工代缴社保;员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。

　　6、扩大就业机会

　　员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，外包公司一般与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。