劳务派遣公司的发展方向

劳务派遣作为一种劳动者雇用和使用相分离的就业制度，有利于提高劳动力资源的有效配置。尤其在就业压力日益增大的今天，这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。

规范劳务派遣的发展，规制派遣机构和用工单位之间的责、权、利关系，使劳动者的合法权益得到保护，是促进劳务派遣事业健康发展的关键。

随着《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的出台，对劳务派遣这一灵活用工形式有了立法上的依据。但在劳务派遣立法与实践中仍存在一些问题需要从理论上加以解决。

劳务派遣对企业的好处

第一、展开劳务派遣作为一种劳动者雇用和使用相分离的就业制度，有利于提高劳动力资源的有效配置。

第二、劳务派遣作为一种灵活的新型用工形式具有能够降低用人单位成本;满足劳动者对灵活多样化就业方式的需求;

第三、劳务派遣充当了供求双方的担保人，有利于提高劳动力供求双方的信任度和满意度;

第四、能够缓解严峻的就业形势，调节劳动力市场供求状况的诸多优势。

  发展方向

（1）提升劳务派遣公司的专业的服务能力，支持有规模、有信誉的劳务派遣企业开展连锁经营，鼓励劳务派遣机构的多元化发展，加大行业中优秀派遣机构的服务份额，提升行业的服务水平。

（2）引入“休克鱼”激活行业发展，建立一批公益性

劳务派遣组织，不仅可以有效保障服务质量，提升行业服务水平，而且可通过公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系，给予相关优惠政策和补贴。

（3）设立行业服务标准，建立服务记录制度，评估派遣公司软性服务质量，加强日常监督和管理，加快行业洗牌。

政府、组织和民间广泛开展评比和监督工作，定期开展服务质量评估，核定派遣公司的经营资质。不定期开展专项整治工作，查处各类违规派遣机构，坚决淘汰不规范的劳务派遣机构，规范市场秩序。

劳务派遣作为人力资源配置的新方式，需要法规不断完善、市场结构不断优化和动态调整的过程，但维护劳务派遣劳动者的合法权益，改善劳动关系，构建规范、稳定的劳动关系，是建设和谐社会永远不变的法则。