劳务派遣服务内容

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

一、劳务派遣服务内容

1、员工招募、入职体检

根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。

2、用工登记、保险缴纳

根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续;

3、工资发放、工伤申报

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

4、政策咨询、争议处理

为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

二、劳务派遣服务项目

（一）企业岗位外包项目：

1、承接企业劳资管理、薪酬管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等外包项目。

2、代理社会保险、人身意外保险、住房公积金存储以及代发工资等;

3、为符合职称申报条件的人员办理职称报、评工作;

4、为应届毕业生办理落户、组织关系和转正定级手续;

5、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务。

6、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理;

7、负责就业、失业等有关手续办理和劳动合同管理;

（二）、为用人单位提供：

1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务;

2、按需要向用人单位派遣各类技能人才和劳务人员;

3、接收全国各地适用于企业需要的应届大学毕业生;

4、员工的招聘、培训、管理、及富余人员输出调节等;

5、为外企或外地来烟企业代理代办各种劳动人事业务;

6、按企业文化要求、以团队服务形式，提供会员级服务;

7、协助调解与雇员的劳资纠纷。