劳务派遣的必要性

劳务派遣作为一种新型用工模式，既满足了用工单位效率最大化和成本最小化的需要，又有利于宏观上扩大就业规模。因此，在就业压力日益增大的今天，这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。

劳务派遣的优势：

1、可以降低用人成本支出：

用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 

2、人事管理便捷：

用人单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动活。 

3、可以避免劳务流失：

被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。 

4、可以减少劳动纠纷：

在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。 

5、可以转移企业的风险：

用人单位与劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

发展劳务派遣对企业的必要性

首先，发展劳务派遣是适应市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要。通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道,优化配置劳动力资源,帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。

其次，发展劳务派遣是规范企业用工行为,依法保护劳动者合法权益的需要。由于种种原因,许多用人单位和劳动者无法建立劳动关系,通过劳务派遣可以较好地解决用人单位的实际用工需要,又可避免了由于过去用人不规范带来的各种劳务纠纷,使劳务用工做到有法可依,有章可循,既保护了劳动者的合法权益,又解除了用人单位的后顾之忧。

再次，发展劳务派遣是促进国有大中型企业股份制改造的需要。通过劳务派遣可以加快国有大中型企业的股份制改造步伐,提升企业在市场经济中的竞争力。