劳务派遣的服务流程

劳务派遣服务核心思想是劳动力的雇佣和使用相分离。

典型特征是：

 （1）劳动力的使用者和劳动者之间不存在劳动合同关系；

 （2）劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，由劳务派遣机构承担雇主责任；

 （3）劳动力给付的事实发生于劳动者与用工单位之间；

 （4）实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。

劳务派遣服务可以跨地域、跨行业进行，劳务派遣方式包含长期派遣、短期派遣、转移派遣、试用派遣、项目派遣等多种形式。

产品定位

以客户需求为核心的招聘、培训、薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”劳务派遣整体解决方案。

产品价值

核心价值：劳务派遣优势能为企业提供持续性的人才供给和规范的劳动关系管理，并着力于为企业减少劳动纠纷、规范管理行为、规避用工风险、建立灵活的用人机制，从而有效帮助企业控制和降低运营成本，实现企业高效运营。

增值价值：在劳务派遣合作过程中，为客户提供用工分析、人员招聘、岗位技能提升、薪酬激励设计、用工风险评估、劳动关系问题处理等咨询服务，从专业角度为客户解决人力资源管理中的疑难问题。

服务流程

1.员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘；

2.档案管理：接转人事关系，管理档案；

3.合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同；

4.劳务纠纷处理：负责协调和处理员工与用人单位之前的关系；

5.工伤事故处理：由专职人员处理工伤事故；

6.薪酬发放：员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行；

7.社会保险：按规定为员工办理五险。