劳务派遣用工模式的分类

劳务派遣用工模式的分类在于根据不同的标准对劳务派遣进行不同的划分。 

（一）单层派遣与多层派遣  根据是否只有一个单一的派遣，劳务派遣可分为单层派遣与多层派遣。

多层派遣最典型的情形是再派遣与逆派遣。再派遣是指要派单位接收被派遣劳动者之后把劳动者再派遣到另一个用工单位；逆派遣，也称减员派遣，是指用人单位对其自行招募或者已雇佣的员工，解雇安排在派遣单位，也就是将其雇主身份转移至派遣单位，再通过派遣的方式派遣回来。用工单位支付派遣单位员工派遣费用，由派遣单位代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

（二）工作派遣与项目派遣  根据劳务派遣的性质，劳务派遣可分为工作派遣与项目派遣。

工作派遣是指用人单位出于弹性用工、灵活用工的需要向派遣单位求租合适的人才用于临时性岗位等,并签订一定期限的派遣协议,约定派遣期限到期,派遣即终止；项目派遣是指用人单位为了一个生产或科研项目而专门租用相关的专业技术人才,待所承担的任务或项目完成后派遣即终止的情形。 

（三）长期派遣与短期派遣  根据劳务派遣的期限，劳务派遣可分为长期派遣与短期派遣。长期派遣是指派遣时间在半年以上的派遣；短期派遣是指派遣时间在半年以内的派遣。  

（四）工作日派遣与双休日派遣等 

根据劳务派遣的时间，劳务派遣可分为工作日派遣、双休日派遣、晚间派遣、钟点派遣和候鸟式派遣。工作日派遣是指派遣员工在工作日内为用工单位服务；双休日派遣是指派遣员工利用双休日为用工单位服务；晚间派遣是指用工单位利用晚上的特定时间,租用急需的人才；钟点派遣是指以小时为基本计价单位派遣特需人才的方式；候鸟式派遣是指派遣单位利用专门人才探亲访友、旅游观光、回国休假等机会,在有限的时间内将其派遣到用工单位作技术顾问、管理参谋以及业务指导等,解决一些技术难题或管理问题。