劳务派遣外包企业特点

企业特点

1、发展速度迅猛

无论是从事人才(劳务)派遣的企业还是被企业派遣的员工数目都在急剧增加。

2、专业化服务公司初露端倪

先行进入该领域的人才(劳务)派遣企业，进行了大胆的探索，虽然经历了不少波折，承受了各种压力和阻力，率先进入人才(劳务)派遣领域，积累了一定的经验，形成了自己的服务规范，建立了服务和经营理念，赢得了一批较稳定的绩优客户。通运公司成立于1994年，自成立以来不断发展、探索，有着丰富的派遣经验。

目前的专业劳务派遣组织有三种类型:

(l)“成建制”的劳务派遣企业。这类劳务派遣企业依托各个行业，重点解决行业成建制用工的问题。这类派遣业务主要集中在公交、电信、金融等员工呈现老龄化的行业，这些行业有着刚性的用工机制，多年来没有新增招工。因此在一些普通的熟练工种上使用由专业化劳务派遣企业派来的员工。对于这些行业来说，劳务派遣不仅能有效解除行业对新录用员工在管理上的顾虑，更有效降低了企业劳动力成本。    

(2)“专业化”的劳务派遣企业。

这类劳务派遣企业主要针对一些特殊行业和企业需求，重点解决专业化强、但相对来说比较零散的用工问题。这些专业化的劳务派遣企业将一些较专业的工种中相对零散的岗位进行合理整合，形成一种新型派遣服务项目，针对性较强，从而创造品牌效应和规模效应。

(3)提供专业化的人力资源服务的派遣企业。这类劳务派遣企业大多是具有综合性的人力资源服务项目的企业，拥有专业化的人力资源服务团队，主要针对一些高端的人力资源需求客户，提供必要的综合人力资源外包服务项目或帮助客户解决发展中所遇到的人力资源管理难题。随着经济的发展和社会分工的细化，越来越多的企业将部分人力资源服务外包，集中精力到其核心业务的经营和管理中去，以形成和提高企业的核心竞争能力。