新形势下劳务派遣单位的发展对策
在劳务派遣的三角互动关系中,被派遣劳动者是劳务派遣单位的供给方,用工单位是劳务派遣单位的需求方,劳务派遣单位分别与被派遣劳动者和用工单位签订劳动合同、劳务派遣协议,协调三角互动关系使之获得平衡。..
劳务派遣常见问题之用工单位
采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，我公司可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。..
劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的，但从本质上说，派遣劳动合同仍属于劳动合同关系的范畴..
劳务派遣经典问答
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。..
劳务派遣用工的法律常识
劳务派遣，是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，因此，和标准用工方式相比，它涉及三方法律主体，法律关系较为..
浅谈对劳务派遣的认识
国现有规则在劳务派遣适用中的困境 劳务派遣关系不同于传统的雇用劳动关系，后者只存在双方主体：雇主(用人单位)和雇员(劳动者)；而前者则存在三方主体：派遣单位、派遣职员和用工单位。正是由于劳务派遣关系中存在三方主体，才使得问题复杂化。..
劳务派遣的服务内容优势意义与定义
劳务派遣业务是近年我国一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人才专业机构，派遣所需要的各类人员。..
劳务派遣对企业的利益分析
由于企业发展需要，每年都会招收一些新员工，人才招聘培训等方面需要昂贵的成本，另外如何确定新员工的工资待遇，使其与劳动力市场的薪酬标准相一致，也需要企业慎重考虑。..
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