人事外包为企业带来的便利

     人事外包的概念起源于美国，是指企业将人力资源部门的部分事物性工作外包给专业的第三方机构以达到统一、信息化管理的目的，优化人力资源部门的工作，避免耗时间的、琐碎的重复劳动。目前欧美发达国家，人事外包的比例已达到了90%以上；很多500强企业，即使有专业的人事部门，但为了让人资同事将更多的时间用到更重要的工作中，而将一些事物性、重复性的工作外包给第三方。  

人事外包的好处：

     降低成本、控制风险、统一管理、减化流程。

降低成本：

1、节约了需要在各地开设社保帐户、请专人负责的成本            

2、在各地以社保基数的下限进行缴纳，降低了企业的社保负担           

3、避免了中小企业欠薪保证金等社会费用            

4、避免了社保部门的年检、抽检、审计等工作带来的额外费用            

5、通过千和派遣专业的法务团队解决纠纷的专业度及能力，在产生仲裁后 达成和解或撤回申诉条款，减少用工纠纷产生的赔偿  

控制风险：

1、通过在各地规范化流程化的操作，降低仲裁的可能           

2、避免社保部门的年检、抽检、审计产生的风险            

3、避免因劳动合同、员工手册等措辞不严谨导致的员工仲裁            

4、避免因各地员工劳动合同终止日期不一致，未及时续签产生的风险 统一管理：1、通过千和派遣的服务主任，做一对一的指令下达，无需面对各地不同政 策，不同人员导致的管理问题           

减化流程：

1、发生工伤、生育等情况，及时将情况反馈到无忧，之后的工作会由服务 人员直接和员工进行联系和进行理赔申请，无需企业额外操作            

2、发生员工纠纷，由无忧法务团队出面，无需企业解决（除合同外包外， 其他服务方式，上庭需另外收费）            

3、年检、抽检由千和派遣出具派遣证明，无需企业面对