人力资源外包的基本内容

人力资源外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的业务和业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

  基本内容

  1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等等；

  2、招聘筛选，猎头，选拨录用优秀适合企业发展的人才；

  3、薪酬福利保险，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作；

  4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据；

  5、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；

  6、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；

  7、人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；

  8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。