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人力资源外包的基本内容

发布日期:[2017-07-21]   

人力资源外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的业务和业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

  基本内容

  1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;

  2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;

  3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;

  4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

  5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;

  6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;

  7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;

  8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理



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