人力资源外包的三种方式
人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。那么精确的讲，人力资源外包包括了人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。..
人事外包的好处
多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
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人事外包的特点
人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。..
人事外包的概念
人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度..
人事外包的发展
人事外包产生不但有现实的社会根源（降低企业成本、提升企业核心竞争力、促进社会分工细化），也是有其理论根源的，交易成本理论交易成本理论认为企业在进行资源投入时，必须对治理结构进行选择。..
人事外包对企业的影响
企业的人力资源管理工作可以分为作业性管理和战略性管理两方面。前者一般包括招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性的工作。后者一般主要包括人力资源政策的制定、组织发展规划、等具有相当前瞻性的工作。..
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