委托招聘的服务流程

委托招聘是人才服务机构利用人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

相对与猎头招聘，委托招聘是普通人才的筛选招聘，或者俗称：小猎头。

委托招聘的好处可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力，同时面试人员经过专业人才机构筛选后，就业成功率高。

       委托招聘的特点：

 1.招聘更具针对性：直接针对企业需求，所推荐的人才素质较高，更符合企业要求。

 2.快捷简易：使企业节省繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。

 3.节省招聘成本：节省公司宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等

 4.降低招聘风险：有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

 5.新型人才：顺应电子商务时代的发展，为企业选定的人才给予专业培训，帮助企业打破传统营销模式，实现国际化的网络营销。

 委托招聘服务细则

分析客户岗位需求和市场形势设计招聘方案，保证良好的招聘成果；

       委托招聘服务流程

           1.投放网络及报纸招聘广告，全国性的招聘服务团队，保证良好的招聘成果；

           2.简历统一收集，筛选；

           3.部分职位提供主动寻访服务；

           4.电话面试和集体面试；

           5.撰写候选人推荐报告。

  委托招聘服务分类

 1.中小企业委托招聘：

    企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴

 2.应届生校园招聘委托：

    大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人力资源公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。