重庆永川区三举措推进劳动合同制度建设

    劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用 工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度。

    重庆市永川区人社局三步走优化推行本区劳动合同制度：一是深入用人单位，加强劳动合同普法宣传指导。结合政府网络宣传平台、社保所宣传栏、发放宣传资料等形式，大力开展深入用人单位的现场普法宣传活动，广泛生动宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律、法规、政策，重点突出“签订劳动合同对企业和劳动者合法权益的保障”等内容，引导用人单位和劳动者双方自觉签订、履行劳动合同。1—10月，共计发放宣传资料2.4万份，深入256家企业进行现场普法指导。

   二是大力加强监管，建立健全企业用工备案制度。深入开展“小企业劳动合同制度实施专项行动”和以提高农民工劳动合同签订率为重点的“春暖行动”，企业的守法意识和职工的维权意识明显增强，切实提高了企业劳动合同签订率和履行质量，劳动合同制度得到较好实施。今年以来指导和督促用人单位与80名劳动者签订或者续签劳动合同。目前，全区劳动合同签订率达90%以上，国有及国有控股企业劳动合同签订率达99.8%。

    三是开展专项行动，切实维护劳动者合法权益。开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。对全区工商企业密集区、流动人口聚居地、人力资源服务机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所等进行集中检查，并对23家人力资源机构和12家用人单位是否遵守劳动合同法、劳动就业管理等有关法律法规进行了重点检查，促进了劳动关系进一步和谐稳定。