重庆开启“保姆式”服务，全力化解“求职难”和“用工难”矛盾

    一是抓监测，及时掌握企业用工情况。实行企业用工需求监测季报制度，建立企业用工信息动态管理；重点走访用工需求在100人以上的企业，帮助企业分析缺工原因，避免发生生产淡季大量裁员、生产旺季又招不到工的现象。

    二是抓招工，有效畅通企业用工渠道。充分发挥镇街、社区基层就业社保平台作用，通过LED显示屏、人社网站滚动播出企业招聘信息，挖掘县内剩余劳动力资源，动员求职者积极应聘；通过网站、短信等形式发布招聘信息，最大限度地为其畅通招聘渠道。今年1至4月，共收集到330余家区内及区外企业提供近万个就业岗位。

    三是抓宣传，积极搭建就业对接平台。以召开专场招聘会、镇街赶集日招聘为平台进行大力宣传，使全区有就业、创业意愿的城乡劳动者都能了解相关政策和服务，力争做到每位符合政策条件的援助对象都能够及时享受到政策。今年1至4月，发放《就业服务指南》、《农民工返乡创业政策宣传手册》等宣传手册、资料共计1.8万余份、出动宣传车29辆次，开展宣讲35场，接受就业创业咨询、免费指导服务6000余人次。

    四是抓培训，提升企业用工质量。结合企业人才需求、人员就业意向、人群类别，依托职业学校、培训机构现有资源，对2425名企业劳动者开展了在岗培训、“订单”定向培训、技能提升培训，全力提升企业职工素质和就业质量。