劳务外包的优势和好处
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益。..
劳务派遣与劳务外包，企业应该怎么选？
劳务派遣和劳务外包是目前常见的用工形式，对于企业而言，究竟采用哪种方式更为方便？两者的税负是否有差异？..
劳务外包将成为企业最终的发展方向
如此多的招聘方式，哪一种方式最行之有效? 传统的平台式招聘更多是信息服务导向，很难满足企业的用人需求，因此，以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展趋势。..
劳务派遣转为劳务外包的好处
劳务派遣的产生及优势 随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推 进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。..
企业为何实行劳务外包
规避劳动纠纷?Ｎ?护用人单位信誉 人才派遣最重要的一点就是： 被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳劢合同关系?１慌汕苍惫さ睦投?关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳劢(人事)纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单..
劳务派遣转为劳务外包的利与弊
随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。..
劳务外包选择通运的优势
通运公司具有一批精通人力资源管理、劳动人事事务和劳动法律法规的专业人才和行业精英，公司从业人员中三分之一以上的人员有较深的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，对《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动方面的政策与法规都比较了解..
劳务外包较之劳务派遣的不同
基于劳务外包中的员工并不是企业自己的员工，因此，对于这些人员，企业无须承担劳动法上用人单位的义务（如：签定劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等），企业只需按照外包合同的约定对外包公司承担相应的合同法上的义务即可。..
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