人力资源业务外包的效益探析
人力资源业务外包的效益分析外包是传统商业模式的一个跳跃,组织可以将有限的资源集中于核心业务和核心战略中。通过外包可以节约时间,集中有效的资源 一位专家曾指出,“今天组织面对的挑战是,必须用客户观点来重新思考HR。”这里的客户指的是公司员工,员工“买..
人力资源外包的种类及其运用
人力资源外包是一个总的概念。一般来说，人力资源外包包括：人力资源业务流程外包、人力资源咨询外包和劳务派遣和劳动关系外包。 ..
人事代理、劳务派遣的区别
做 HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固 定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两..
从中国企业HR管理现状浅谈“人事外包”的必要性
人力资源外包起源于美国，近几年迅速风靡中国企业，除了企业期待借助人力资源外包实现长远的战略规划以外，更主要的原因还有顺应中国经济发展和人才发展趋势、实现资源配置优化等现实需求。 ..
劳务派遣与人事代理区别
它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。通俗一点讲，劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同，员工是由人才公司派遣到企业工作，员工与人才派遣公司直接建立劳动关系；人事代理是指员工跟企业签合同，人才公司只是代表企业代办一些事务性工作。..
通运人事社保代理知识问答
充分分析人力资源的现状，制定人力资源开发战略，是现代企业获得快速发展的重要途径，我公司将顺应企业管理模式与经营理念，配合企业的管理制度，提供各项人事/社保代理服务，将企业人力资源部门中可操作性的部分进行规范化管理，同时完善人力资源的综合。
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人事代理和劳务派遣的区别
人事代理是指各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。..
人事外包后，人力资源部做什么?
我们都知道传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是作业性的，另一种是战略性的。把一些非核心的、过于细节化的传统性人事管理业务外包出去，也将成为企业提升人力资源竞争力的选择，而人力资源部专注于系统性全局性的战略事务。 ..
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