企业业务外包的动因及策略
业务外包（WM）又称资源外包，它是将一些传统上由企业内部人员负责的非核心业务以外加工方式外包给专业的、高效的服务提供商，以充分利用公司外部最优秀的专业化资源，从而降低成本，提高效率，增强自身的竞争力的一种管理策略。..
人力资源外包的种类及其运用
人力资源外包是一个总的概念。一般来说，人力资源外包包括：人力资源业务流程外包、人力资源咨询外包和劳务派遣和劳动关系外包。 ..
人事代理、劳务派遣的区别
做 HR的，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固 定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。在计划经济时代，这两..
从中国企业HR管理现状浅谈“人事外包”的必要性
人力资源外包起源于美国，近几年迅速风靡中国企业，除了企业期待借助人力资源外包实现长远的战略规划以外，更主要的原因还有顺应中国经济发展和人才发展趋势、实现资源配置优化等现实需求。 ..
劳务派遣转为劳务外包的好处
劳务派遣的产生及优势 随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推 进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。..
企业为何实行劳务外包
规避劳动纠纷?Ｎ?护用人单位信誉 人才派遣最重要的一点就是： 被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳劢合同关系?１慌汕苍惫さ睦投?关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳劢(人事)纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单..
劳务派遣与人事代理区别
它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。通俗一点讲，劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同，员工是由人才公司派遣到企业工作，员工与人才派遣公司直接建立劳动关系；人事代理是指员工跟企业签合同，人才公司只是代表企业代办一些事务性工作。..
业务外包和劳务派遣的区别
业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业..
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