咨询电话:400-6097888   13677625853
当前位置: 首页>外包服务>项目外包项目外包

选择通运作为承包方的好处

发布日期:[2016-03-02]   

     现如今科技的飞速发展,一些企业公司选择外包,那么驱使人力资源外包的主要因素有哪些呢,原因有三:节约成本、降低风险、企业职能建立。

     过去,高科技公司耗资巨金吸引高级人力资源管理者,如今企业纷纷将高额的薪酬预算,重置于直接与企业营利相关联的部门,例如产品研发或生产部门.

    而当策略性的人力资源管理需求产生时,越来越多的企业转而向外部的专业顾问寻求支援。借由专业顾问所提供的即时性人力资源服务,企业可以在实际需求发生时,才有支出的产生。此外,对于人力资源专业顾问而言,除了可以降低规模成本,还可以积累和丰富顾客关系网络。可使其获得更有效的学习经验,强化其所提供的专业服务品质,满足企业对“低成本,高品质”的产品需求。

    通运人力资源认为外包的主要好处在于可以运用杠杆原理,运用供应商较好的技术、知识、投资及流程。从风险规避的角度而言,越来越多企业关注人力资源管理外包的另一项原因在于,随着外部环境复杂度的增加,以及管理技术的进步,高层经理人意识到法规、政策、环境、技术与公司治理等风险,都对企业潜藏着相当程度的威胁,因此将部分人力资源职能外包于专业的人力资源管理顾问,企业不但可以获得先进的人力资源管理技术和服务,并且可以风险降低或转移。

    同时,随着信息资讯技术的进步,人力资源管理技术也同时受到冲击,企业在提高效率的压力下,强化信息技术的投入,有助于人力资源管理功能的运行,信息管理系统的建立,都需要投入大量的资金和人力,对企业而言是一笔可观的成本支出。然而,如果选择外包管理模式,则为企业提供了一种获取和维护最新技术的途径,使企业在有限成本支出条件下,获得持续且先进的技术支持,组织内部人员也可通过接触专业技术,学习外包活动经验,培养特殊技术与能力。

    通运人力资源就是这样的一家公司。

    此外,外包更可以帮助企业免去行政诉讼,将劳资争议案件委托由专业的劳资关系处理机构,企业可以获得更有效率的劳资法律专业的咨询,由专业机构代为处理企业与政府主管机关的公文往来、工作制度制定以及劳资争议协商等,减少行政诉讼的发生,而专注于其他高附加价值的作业活动以及核心竞争力的发展。

 



上一篇:项目外包参与组织间知识溢出效应 下一篇:实行项目外包的诱惑力



地址:重庆市永川区凤凰湖工业园电子五小区

Copyright 通运人力资源(重庆)分公司, All Rights Reserved.       鲁ICP备11029499号-3
服务热线:13677625853 | 企业邮箱 |