人力资源工作中企业薪酬体系设计方案的问题如何解决?
在人力资源工作中关于薪酬，除了薪资总额、薪酬结构与设计之外，重点要思考做薪酬的目的，薪酬的策略，了解公司薪酬现状中存在的问题..
重庆市人力资源和社会保障局发展人力资源服务业的重点任务
坚持政府引导、市场运作，构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群，增加人力资源服务供给,打造一批实力雄厚、影响力大、核心竞争力强的人力资源服务企业集团。..
重庆人力社保局解决“三难”帮扶返乡农民工就业创业
街镇、村（社区）党组织结合联系服务群众“三项制度”，对返乡回流农民工的年龄、性别、联系方式、劳动技能、返乡原因、返乡时间、培训需求、求职意向、及生产生活、创业就业条件、思想动态、心理情绪等进行详细的调查摸底登记，建立完善返乡回流农民工信息库..
永川区人社局：搭建舞台举办大赛 培育家服技能人才
近日，由永川区人民政府主办、区人力资源和社会保障局承办的永川区第三届职业技能大赛母婴护理项目比赛成功落幕，为推动我区家服产业规范化、专业化和职业化发展发挥了积极作用。..
永川春季大型招聘会开幕
2017永川春季招聘会在人民广场开幕啦！
现场招聘单位接近百家，提供有上千个岗位，涉足到各个行业。..
“48小时视同工伤”常被误读！
1 、 48 小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定 在《工伤保险条例》的工伤认定章节中，有两个概念必须要搞清楚，一是工伤、二是视同工伤。这二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于 三工：工作时间内、工作地..
中国的HR存在哪些问题
HR是一个新兴职业，现在很多企业也越来越重视人力资源管理，但是中国的人力资源还是存在很多问题的 ： 一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力 众所周知，就中国当前来说，企业管理是一个理念先行的时代，中国人的学习能力不是强，而是超强，不管对于我..
重庆人力社保局开展高校毕业生就业服务月活动
为促进离校未就业高校毕业生尽快实现就业创业，重庆人力社保局按照全市统一安排部署，开展以“实名登记精准服务、帮助更多高校毕业生就业”为主题的2016年高校毕业生就业服务月活动，全面助力大学生就业创业。..
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