人力资源外包的战略价值
对中国企业而言，人力资源管理的概念无疑是一种舶来品。十几年前，人力资源 来到中国。 毋庸讳言，这场 人力资源 管理理念、方法与技术的布道，对中国企业管理起着革命性的推动作用，人的价值得到空前提高，人本意识逐渐获得企业认同。然而，不可回避的是，..
人力资源外包——中国民营企业的必由之路
曾几何时 人力资源 这个词为广大国人所熟识。人力资源在中国一片欣欣向荣之景象。企业中原来的人事部改为人力资源部，大学里开设人力资源管理这门课。但同欧美的人力资源管理比较起来，我国的人力资源管理水平还有待提高。在欧美等发达国家人力资源活动被作..
中小型企业为什么要把人力资源外包？
很多中小型的企业都会存在内部人员配备不足、公司员工不够专业、没有资金培训学习等问题，而核心员工又是每个企业发展不能缺少的人才，所以把 人力资源外包 不仅解决了上述问题，还对企业有更多更大的好处！ 中小型企业为什么要把人力资源外包 企业间的合并..
人力资源外包在中国的发展历程
人力资源外包 在中国可以追溯到改革开放初期， 1980 年国务院出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，强制性规定了外国企业常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续，虽然这项被称为向外国企业常驻代表机构提供中方..
人力资源外包的特性
人力资源外包 属于服务行业，具有服务行业的通性特点： 1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。 2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同..
规避人力资源外包风险的措施
近年来，中小企业在我国经济发展中起到了非常重要的作用。但自今年以来，随着我国新的劳动法的相继出台，以及宏观经济形势的急变，中小企业的经营面临着前所未有的困难。中小企业由于规模和资金的限制，不少都没有专设 人力资源 部门，没有系统的人事制度，..
如何区分劳务派遣和人力资源外包
（一） 劳务派遣 与人力资源外包的区别 1.劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。 2. 人力资源外包 ，指企业根据需要将某一项..
人力资源外包“云服务”
随着移动互联网对各大领域的颠覆式变革，人力资源服务也毫不例外。未来， 人力资源外包 服务将走向云端。 我国人力资源外包也不断发展， 将 O2O 模式、自助服务、云计算等广泛应用于人力资源外包领域，让信息交互更加直接、服务流程更加简捷、服务体验更加智..
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