数据化管理趋势下人力资源外包模式创新
大数据时代，企业经营管理面临着更大的不确定性与更高的复杂性，处于快速变换商业生态系统中企业的竞争关键性资源正逐步从资本向数据、信息、知识和智力方向转变。为在激烈的市场竞争中立于不败之地，进而获取独特的持续发展的竞争优势，企业将部分业务管理职..
基于核心竞争力理论谈人力资源外包
外包(outsourcing)直译为从外部获取资源,最早是由GaryHamel和C.K.Prahaoad在1990年企业的核心竞争力中正式提出。所谓外包,即企业将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或者业务外包给外部专业服务结构,利用它们的专长和优势来提高整体效率和竞争力,利用外部..
人力资源外包的十二个关键原则
人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时..
外包是人力资源服务的转型之道？
快速发展的中国人力资源服务业，因为《劳动合同法修改决定》、《劳务派遣暂行规定》的实施，对以“劳务派遣”为主力的人力资源服务业态，产生了巨大的影响：在迅猛发展时突然减速或刹车，整个业态正面临一次大的变革和转型。 “劳务派遣”因政策限制后，人力..
人力资源管理外包员工的心理分析及管理对策
随着新经济时代的到来，企业面临的竞争更加激烈，经营风险随之增大。为了更好的适应市场快速的发展、降低管理成本、集中有限资源强化核心竞争力，许多企业纷纷转变管理职能，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。..
人力资源管理职能对企业人力资本的积累作用
现代企业人力资源管理的一切活动,在某种意义上说,都是围绕着企业人力资本库(humancapitalpool)的建设而进行的。随着中介市场的形成,企业越来越倾向于将一些具有高人力资本属性的管理活动外包,例如将高层管理者和高级技术人才的获取活动外包给猎头公司,这显然..
人力资源管理职能外包及其战略特征探析
近年来,随着生产和业务外包的扩展以及组织 变革的实施,人力资源管理职能(HRM)外包成为一种非常普遍的现象。这种新的管理现象,开始引起理论界和企业界的高度重视,并成为国外研究的热点之一。 ..
谈现代企业人力资源管理外包
随着市场竞争的加剧,不确定因素的增多,专注核心业务的发展成为了企业最重要的生存法则之一。为此,越来越多的企业实施人力资源管理外包,从而使企业行为变得更具效率,更富竞争力,以提高企业核心竞争力。..
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