人力资源管理现状与发展趋势
当前我国经济高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下，我国的中小企业面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要措施。 ..
人力资源管理外包水平及影响因素研究
人力资源管理外包是指由第三方服务商或服务出售商连续提供人力资源活动管理的服务，这种管理行为过去通常是由企 业内部有关部门进行的。 ..
人事外包对企业的重要性
对于中小企业来说，由于资源的相对不足，只有把企业资源尽可能的集中在主业务、主流程、主航道上，攥紧拳头全力出击，才能赢得市场竞争优势与企业的快速发展。..
通运人事外包业务介绍
员工的档案接转、社保缴纳享受、职称申报评定、计划生育管理、劳动人事政策咨询服务等均由卫人公司负责，不仅节约了成本，使管理更加专业、规范，而且解放了人力资源部大部分精力，使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务； ..
企业人力资源外包服务市场的发展潜力
早在上个世纪，管理大师彼得·德鲁克就曾指出，“在10-15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包形式。”..
人力资源管理外包的创新以及举措
人力资源外包管理是企业为了降低成本和聚焦核心能力，从而委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。企业把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作外包给..
浅析人力资源管理外包——人力资源管理的新路径
人力资源外包是指让第三方服务商或服务出售商连续提供人力资源活动管理服务，这种管理过去通常是由企业内部有关部门进行的。服务商将签订合约管理某项特定人力资源活动，提供预定的服务并收取既定的服务费用。..
人力资源外包在中国的几个发展阶段
人力资源外包在中国出现之后，为相关企业的发展注入了活力，带来了许多优势。但是人力资源外包在中国的发展并不是一蹴而就的，人力资源外包在中国的发展经历了从萌芽期到主导期，从不成熟到逐步完善的阶段，具体体现在以下几个方面..
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