永川区人力社保局三着力打造技能人才品牌
一是 2015 年建成永川区公共实训基地并成功创建为国家级高技能人才培训基地，每年可培养机械制造和自动化控制中高级技能人才 2000 人，已培养技能人才 3876 人。 二是打造永川技工特色品牌，深度推进校企合作，鼓励各类企业通过提供实训场地设备、生产教学指..
人力资源外包产业发展的对策
人力资源外包是企业经营模式的重大创新，也是发展潜力巨大的生产性服务业。加快我国人力资源外包业的发展，能够提高我国企业的竞争力，促进 人力资源 的开发和利用，对扩大就业具有重要 意义 。 发展人力资源外包的对策建议 （一）放松市场准入管制，促进市..
我国外包产业将步入“黄金发展期”
中国国际投资促进会和中国服务外包研究中心于 4 月 21 日联合发布了《中国服务外包产业十年发展报告》。《报告》指出，目前，我国已稳居全球第二大服务外包承接国。未来 10 年，我国服务外包产业将步入黄金发展期，成为接包发包并举、国际国内两个市场协调发..
人力资源工作中企业薪酬体系设计方案的问题如何解决?
在人力资源工作中关于薪酬，除了薪资总额、薪酬结构与设计之外，重点要思考做薪酬的目的，薪酬的策略，了解公司薪酬现状中存在的问题..
重庆市人力资源和社会保障局发展人力资源服务的措施
定期发布人力资源服务业发展报告，引导行业发展。..
永川区三举措推进劳动合同制度建设
深入用人单位，加强劳动合同普法宣传指导。..
重庆市发展人力资源服务的意义
人力资源服务业是市场前景广阔、发展空间巨大的新兴产业，具有高技术含量、高人力资本、高成长性、辐射带动作用强等特点..
重庆市人力资源和社会保障局发展人力资源服务业的政策
坚持政府引导、市场运作，构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群，增加人力资源服务供给,打造一批实力雄厚、影响力大、核心竞争力强的人力资源服务企业集团。..
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