劳务派遣的社会意义
劳务派遣作为劳动者灵活就业的一种形式，对促进就业发挥着至关重要的作用。就我国而言，就业压力也相当具大。每年有几百万人新成长的劳动力需要就业（包括学校毕业生），农村剩余劳动力需要转移就业，国有和集体下岗失业人员存量。这几股劳动力大军形成几百..
劳务派遣的类型
劳务派遣是规模经济原理运用于人力资源管理领域的产物。当今国际上管理手段较先进的发达国家，企业为了提高成本效益，都先行采用了劳务派遣的用人机制。..
劳务派遣产生的社会环境
自 JohnAtkinson 等人于 1984 年提出劳动力市场弹性化 (labormarketflexibility)/LMF) 此名词后，劳动力派遣已成为企业在 人力资源 管理上之新策略，尤其在企业处处讲究成本节省的今天，运用短期的派员工，日渐成为企业缩减劳务成本的方法，据估计，委用外派..
劳务派遣的现状和发展趋势
劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大。..
劳务派遣的必要性
劳务派遣作为一种新型用工模式，既满足了用工单位效率最大化和成本最小化的需要，又有利于宏观上扩大就业规模。因此，在就业压力日益增大的今天，这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。..
劳务派遣服务内容
劳务派遣四大服务内容：一、员工招募，入职体检；二、用工登记，保险缴纳；三、工资发放，工伤申报；四、政策咨询，争议处理。..
劳务派遣公司的发展方向
劳务派遣作为一种劳动者雇用和使用相分离的就业制度，有利于提高劳动力资源的有效配置。尤其在就业压力日益增大的今天，这一制度安排对于扩大就业无疑具有非常重要的推进作用。..
劳务派遣中突发事件的应对与管理
中国的劳务人员是一个特殊的群体，在特殊的的环境中工作。这两个“特殊”构成了一个特殊系统，具有混沌系统的特性。既这这个系统中的关系是错综复杂的，运行是不规则的，十分敏感的，一个不经意的小事，就可能引起轩然大波。所谓的“蝴蝶效应”，在这一系统中..
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