重庆人社局五举措”确保社会保险基金阳光监管
一是加强制度建设，强化内部监控。健全和完善社会保险经办机构内部控制制度，深化社会保险业务标准化、规范化、制度化建设，从源头上防范和控制社会保险基金风险；社会保险待遇审核设AB岗，并实行双人、双岗、双审的操作方式，形成初审、复核、审批、支付四..
永川区开展“12333全国统一咨询日”活动走进社保卡方便你我他
永川区人社局开展12333全国统一咨询日活动，活动以走进社保卡为主题，紧紧围绕群众在制卡、用卡方面的难点热点问题，进行现场解答。 请问，这个医保卡到底有些啥子作用吗？早上八点半，进行现场解答的工作人员才刚刚就位，充满疑惑的群众已经迫不及待地开始..
重庆开启“保姆式”服务，全力化解“求职难”和“用工难”矛盾
及时掌握企业用工情况。实行企业用工需求监测季报制度，建立企业用工信息动态管理；重点走访用工需求在100人以上的企业，帮助企业分析缺工原因，避免发生生产淡季大量裁员、生产旺季又招不到工的现象。..
重庆市人力社保局六举措全力抓好就业稳定
为积极应对供需结构性矛盾带来的就业压力，今年以来，重庆市人力社保局采取多项措施，以创业带动就业，利用市场调节就业，千方百计促进企业稳定就业，帮助困难群体实现再就业，切实维护好全县就业稳定大局。..
人社部副部长张义珍：阶段性降低社保费率，不会降低参保人员的社···
4月13日，国务院第129次常务会议研究通过了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，主要内容有几个方面..
《劳务派遣暂行规定》对企业的影响
《暂行规定》的颁布实施，对于保护被派遣劳动者合法权益，发展稳定和谐的劳动关系，具有重大现实意义，也必将在我国经济和社会生活中产生重大影响，违反人才派遣规定将受重罚。 ..
浅谈工会维护劳务派遣职工的合法权益
社会主义市场经济的发展，社会主义经济成份的多元化，企业经营方式的多样化、劳动关系的企业化和复杂化，给劳动者（特别是劳务派遣职工）维护自身权益带来了一些问题和忧虑。也为工会履行自己的维护职能提出了前所未有的挑战，要适应这一新的形势和特点，务..
2016年中国劳务派遣市场深度调查研究与发展趋势
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模..
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